2003年弁護士登録（第一東京弁護士会）
一貫して使用者側で労働事件に取り組み、団体交渉、ストライキ等労働組合対応から
解雇未払い残業代等の個別労使紛争まで取り扱う。
近年、企業法務担当者向けの労働問題に関するセミナー講師を務める他、
雑誌に寄稿し情報提供活動も盛んに行っている。
「時間外労働と、残業代請求をめぐる諸問題」（経営書院　共著）
「社長は労働法をこう使え！」（ダイヤモンド社）
「書式と就業規則はこう使え！」（労働調査会）
「ケースでわかる 実践型 職場のメンタルヘルス対応マニュアル」（中央経済社）

2002年に社会保険労務士事務所を開業する。
その後、コーチング、ファシリテーションのスキルを学び、企業研修や経営者・フリーランサーのライフコーチング、企業の人事・労務・経営顧問に従事している。
人事労務は、「法律×心理学」とし、心のマネジメントを中心としながら、労務管理のアドバイスを行なっている。
主な著書
「新標準の就業規則」（日本実業出版）
「人が集まる会社 逃げ出す会社」（講談社）
「幸せな会社の社長が大切にしていること」（大和出版）
その他主な講演先
厚生労働省、東京都、沖縄県、全国信用金庫同友会、松下政経塾、網走商工会議所、福島商工会議所、東京商工会議所、その他多数

　従業員と企業の双方が「この会社で良かった」と思える環境を実現する人事労務コンサルタント。企業の人事制度整備・就業規則策定など人事労務環境整備が専門。中でも社会保険労務士としての労働関係法令の知識を活かし、労働時間制度など最適な制度設計を実施した上で、それを前提とした人事制度の設計を得意とする。その他、中堅・上場企業を中心とした人事労務顧問契約を数多く受託し、企業経営を人と組織の面から支える仕事を行っている。

　実務だけではなく、 2015年度から 3年間、南山大学ビジネス研究科ビジネス専攻（専門職大学院）で講師（人事評価と制度設計）を務め、講演講師としても全国各地で多数登壇している。

　全国社会保険労務士会連合会では、 2015年度以降、情報セキュリティ、広報、働き方改革の委員を務めており、 2021 22年度は働き方改革推進支援部会の部会長として、フェーズⅡに入った働き方改革に関する情報発信や会員社労士の教育を担当している。

　「中小企業の「人事評価・賃金制度」つくり方・見直し方(日本実業出版社)」など18冊の著書を持つ。