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働き方改革の二本柱であった労働時間の上限規制と同一労働同一賃金は4月までに改正法が施行されますが、人事労務関係の法改正はまだまだ続きます。中でも70歳就業機会確保を中心とした高齢者雇用の問題と、男性の育児休業取得促進を中心とした育児休業制度の改正は、今後、企業からの大きなニーズとなることが確実です。

またこうした法改正への対応だけでなく、コロナ禍における自粛生活で人々の生活や仕事に対する考え方が大きく変化しており、今後はワークライフバランスを重視する従業員の急増が予想されます。これにより、昭和型の働き方をバージョンアップしなければ、安定的な人材の確保さえもできない時代になっていくと考えられます。

そこで今回は、4月以降の人事労務関係の法改正を確認した上で、今後、社労士として求められる提案とその実務についてお話しします。

社労士探究会について

 名古屋社労士探究会は、2012年の立ち上げ以来、3月までに69回の勉強会を開催してきました。弊社(名南経営)の地元である名古屋で若手を中心とした社労士が気軽に集まって、映画を見るくらいの安い受講料で勉強会に参加でき、またなんでも相談できる同業の仲間を作ることができる場を設けたいというのがそのコンセプトでした。

 順調にメンバーは増加し、500名を超えるみなさんにご参加いただいていますが、2020年の新型コロナの発生以降、オンラインでの開催を余儀なくされ、結果的に名古屋以外のみなさんもこうした勉強と交流の場を求めているということを実感することになりました。

 そこで名古屋社労士探究会は、2021年4月より「社労士探究会」としてリニューアルし、オンラインを原則とした全国規模の勉強会として活動していくこととしました。中でも若手有資格者や受験生のみなさんが、先輩社労士の話を聞く機会を求めていることから、従来よりも講師のパーソナリティが出るような企画にしていきたいと考えています。例えば、メインテーマに加え、社労士を志した理由や開業のときの話などもお聞きしていこうと思います。

 一方、オンラインの研修だけでは、仲間づくりという点で制約が出てしまいますので、少なくとも名古屋においては、コロナの収束を待って、リアルな交流の場の開催などを検討したいと考えております。ということで、新生「社労士探究会」をどうぞよろしくお願いいたします。

プログラム

第1部
まだまだ続く法改正と新型コロナによる
環境変化を受けた社労士としての提案と実務
講師:大津章敬 社会保険労務士法人名南経営 代表社員
(1)実務家である社労士が行う同一労働同一賃金の実践的提案法
(2)説明責任に止まらず、人事制度改定など本質的提案に繋げる方法
(3)今後、中期的には社労士の提案の中心となる高齢者雇用管理の整備
(4)男性の育児休業取得促進など最新の法改正動向の確認
(5)ワークライフバランス重視など新型コロナで変わる従業員の意識への対応
第2部
時間が許す限り、みなさんからの疑問・質問にお答えします!
講師:大津章敬 社会保険労務士法人名南経営 代表社員
申込時にいただいた質問、当日、チャットで頂いた質問を中心に、みなさんの疑問・質問にお答えします。
第2部
時間が許す限り、みなさんからの疑問・質問にお答えします!
講師:大津章敬 社会保険労務士法人名南経営 代表社員
申込時にいただいた質問、当日、チャットで頂いた質問を中心に、みなさんの疑問・質問にお答えします。

講師プロフィール

大津章敬

社会保険労務士法人名南経営 代表社員
 従業員と企業の双方が「この会社で良かった」と思える環境を実現する人事労務コンサルタント。企業の人事制度整備・就業規則策定など人事労務環境整備が専門。中でも社会保険労務士としての労働関係法令の知識を活かし、労働時間制度など最適な制度設計を実施した上で、それを前提とした人事制度の設計を得意とする。また実務だけではなく、2015年度から3年間、南山大学ビジネス研究科ビジネス専攻(専門職大学院)で講師(人事評価と制度設計)を務める。
【経歴】
1971年 愛知県出身
1990年 私立南山高等学校男子部卒業
1994年 早稲田大学法学部卒業
    株式会社名南経営入社
【現役職】
社会保険労務士法人名南経営 代表社員
株式会社名南経営コンサルティング 取締役
全国社会保険労務士会連合会 働き方改革推進特別委員会委員 働き方改革関連法対応部会部会長
社会保険システム連絡協議会 監事
社会保険労務士稲門会 副会長
【著書】
「中小企業の「人事評価・賃金制度」つくり方・見直し方(日本実業出版社)」など18冊の著書を持つ。
【事務所ホームページ】
https://roumu.co.jp/

セミナー概要

名称 社労士探究会【第70回記念】勉強会
まだまだ続く法改正と新型コロナによる環境変化を受けた社労士としての提案と実務
~70歳就業機会確保、男性育休などの法改正への対応とWLBが重視される時代の人事労務管理
日時 2021年4月13日(火)19:00 ‐ 20:30
受講方法 ・オンライン(Zoomウェビナー):当日生配信にて視聴いただけます、満席のためお申込みを終了しました
・録画配信:当日の映像を録画したものを視聴いただけます、配信開始は4月14日16時以降を予定しております
受講料 70回記念勉強会のため、無料
連絡方法 お申込み時のメールアドレス宛に行います
その他 ※配信用zoomのURLは前日の17時までに、お申込み時のメールアドレス宛にお送りいたします。
※録画配信の開始時刻は4月14日16時以降となります、配信開始となりましたら別途メールにてご案内いたします。
※オンライン(Zoomウェビナー)をお申込みの方も後日見逃し配信を予定しております。
受講方法 ・オンライン(Zoomウェビナー):当日生配信にて視聴いただけます、満席のためお申込みを終了しました
・録画配信:当日の映像を録画したものを視聴いただけます、配信開始は4月14日16時以降を予定しております